другие расклады

Расклад «Отдел кадров»

Кандидат А Кандидат В
------ А ------------ B
------ 1 ------------. 6
------ 2 ------------ 7
------ 3 ------------ 8
------ 4 ------------. 9
------ 5 ------------ 10

1 и 6 – положительные качества кандидата.
2 и 7 – отрицательные качества кандидата.
3 и 8 – личная мотивация для работы кандидата.
4 и 9 – то, что скрывает кандидат.
5 и 10 – в случае принятия на работу как проявит себя кандидат (какие качества он проявит на этой должности)?

расклад, также, может применяться для сравнения любых двух кандидатур, но изначально придуман для знакомой из отдела кадров

автор Mavka

Расклад про действительные и подозреваемые нарушения договоренностей.

Разбор подводных и внешних течений как в уже произошедшем разладе (совместные проекты / бизнес / другие договоренности), так и во всех ситуациях, когда возникает и не девается ощущение, что и Вы, и партнер, играя вместе, каждый играет за себя и свою собственную партию.
Откуда выросли недоговоренности и недомолвки, расклад не разбирает - он сугубо прагматичный, нацеленный на "как с уже имеющимся поступить и выиграть". ну или хотя бы не проиграть окончательно.



1. Ситуация глазами кверента (заинтересованного человека / непосредственного участника)
2. Ситуация сама по себе отдельно от людей. Объективная реальность как она есть
3. Вершина креста, креативность, умение нестандартно мыслить. Есть ли перспективы развития: получения желаемого, достижения конкретного результата – того, на что закладывается кверент (ключевым является не сочетание карт 1-2 – это личные устремления кверента, а 2-3 – насколько ему удастся реализовать желаемое относительно объективного положения дел, и нужен ли будет этот сладкий пряник в таких условиях)
4. Центр креста. Есть ли возможность примирить собственное видение ситуации (позиция 1) и действительное положение дел (позиция 2). Если здесь все благоприятно, то расклад можно остановить и взять то, что выпало, как руководство к действию.
5. Как поступить в рамках ситуации, чтобы выйти с наименьшими потерями / наибольшим выигрышем для себя?
6. Основание креста, связь с корнями /землей. Чему эта ситуация учит / чему она посвящена? В формате «зачем мне даны такие грабли», особенно, если ситуация есть проявление одного и того же сценария в жизни кверента.

источник symerechnaya.borda

Расклад в помощь налоговым инспекторам

СХЕМА РАСКЛАДА:

6 1
7 S 10
8 2 3
9 4 5

S – Сигнификатор проверяемого предприятия.
При его выборе учитывают статус, значимость и сферу деятельности предприятия (фирмы). Например, для обозначения автопарка подойдёт Аркан X Колесо Фортуны, для бюро путешествий или воинской части - Аркан VII Колесница, мед. учреждения, фармакологические фирмы можно назначить Арканом I Маг, гос. структуры, чиновников – Арканом V Великий Йерофант. Для банков подойдёт Король Пентаклей, торгово-закупочные фирмы можно обозначить Рыцарем пентаклей, ЧОПы – Рыцарем Мечей, службы внутренней безопасности, врачей – Королём Мечей. Тех, кто производит или торгует алкоголем – Тузом Кубков.

1 – Есть ли нарушения на данном предприятии?
2 – Будут ли предоставлены документы для проверки?
На что только не идут проверяемые: инсценируют пожары, кражи, утерю документов.
3 – насколько предоставленные документы будут подлинными?
4 – удастся ли при обнаружении нарушений собрать полную доказательную базу?
Это необходимо для назначения штрафных санкций.
5 – если в поз. 4 – ответ «да», тогда в п.5 – что (кто) в этом поможет?
если в поз. 4 – ответ «нет», тогда в п.5 – почему?
6 – обратятся ли представители предприятия (фирмы) с жалобой в вышестоящий налоговый орган?
По существующим правилам, только после этой процедуры возможно обращение в суд.
7 – после обращения с жалобой наказание (штафы), назначенные проверяющими налоговиками, отменят или оставят без изменений.
8 – будут ли представители предприятия обращаться в суд?
9 – каким будет решение суда?
10 – заплатит ли предприятие (фирма) штраф?
Большинство фирм, пользуясь несовершенством российского законодательства, этого не делают.

источник symerechnaya.borda

Предназначается для людей, переживающих "крутой облом" в делах.



Значение позиций:
1. Высший пик карьеры, ныне уже пройденный.
2. "1-й звонок" (предупреждение, что счастью скоро конец).
3. "2-й звонок"(начало действий против вопрошающего)
4. Жесткие меры, принятые наконец против вопрошающего.
5-6. "Вы катитесь вниз..." - ступени дальнейшего унижения (на которых вопрошающий обычно в данный момент и находится).
7. "Дно" - предел, до которого он может терпеть эти унижения ("до какого уровня удастся его опустить").
8. Первый шаг, чтобы выкарабкаться (мысль, пришедшая в голову).
9. Первые действия.
10. Решающее действие, создающее опору, стартовую площадку для подъема.
11. Партнеры (нужны ли они).
12. Последний шаг перед успехом (его заметят и отметят все).
13. Что делать, чтобы "Колесо больше не крутилось" (т.е. чтобы спрашивающий все время оставался в позиции "1").
При этом следует обращать внимание на параллели: вертикаль 1 (амбиции) - 7 (мера отступления) и горизонталь 2-12. Вертикаль учит не заноситься, а горизонталь указывает "края пропасти", которые не следует упускать из виду, чтобы в нее не свалиться.